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edital para 300 vagas atrasa, mas deve sair nos próximos dias

A publicação do edital do novo concurso PC SC (Polícia Civil do Estado de Santa Catarina), inicialmente prevista para ocorrer ainda nesta semana, deve atrasar. A previsão, divulgada em 28 de dezembro, pelo delegado-geral da corporação, Ulisses Gabriel, acabou não se cumprindo em decorrencia de entraves burocráticos, como explicado pelo delegado, em resposta a questionamentos de candidatos, em suas redes sociais. A intenção é de que a liberação ocorra ainda na primeira quinzena de dezembro. Além disso, está confirmado que o contrato com a banca organizadora já está assinado. A escolhida é o Instituto Idecan.

Ao todo, a PC SC deve contar com uma oferta de 300 vagas para o cargo de oficial investigador, distribuídas da seguinte forma:

  • agente de polícia – 200 vagas
  • escrivão de política – 100 vagas

A carreira exige formação de nível superior e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) a partir da categoria “B”. A remuneração inicial é de aproximadamente R$ 6 mil.

O delegado já havia anunciado que a intenção é nomear até 900 servidores até 2028, sendo 300 em 2026, 300 em 2027 e 300 em 2028.

Concurso PC SC: saiba como serão as provas

De acordo com o termo de referência da seleção, a prova objetiva contará com 100 questões objetivas, versando sobre:

  • conhecimentos gerais
  • conhecimentos específicos

A aplicação ocorrerá em nove cidades:

  • Florianópolis
  • Joinville
  • Chapecó
  • Criciuma
  • Lages
  • Blumenau
  • Itajaí
  • Joaçaba
  • Tubarão

A seleção contará, ainda, com:

  • prova dissertativa
  • testes de aptidão física
  • avaliação psicológica
  • exame toxicológico
  • análise de títulos
  • investigação social

Saiba como foi a última seleção

O último concurso PC SC para os cargos de agente e escrivão ocorreu em 2017, quando foram oferecidas 394 vagas. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Fepese.

A distribuição das oportunidades foi a seguinte:

  • agente de polícia – 200 vagas; e
  • escrivão de polícia – 194 vagas.

A seleção foi composta de cinco etapas:

  • provas objetivas;
  • prova de capacidade física;
  • avaliação de aptidão psicológica;
  • investigação social; e
  • exame psicológico.

Para agente, a prova objetiva contou com 110 questões, da seguinte forma:

  • língua portuguesa – 25 questões;
  • noções de direito constitucional – 10 questões;
  • noções de direito administrativo – 10 questões;
  • noções de direito processual penal – 10 questões;
  • noções de direito penal – 10 questões;
  • noções de direitos humanos – 5 questões;
  • legislação institucional – 5 questões;
  • informática – 20 questões; e
  • raciocínio lógico – 15 questões.

Para escrivão foram 120 questões, da seguinte forma:

  • língua portuguesa – 25 questões;
  • noções de direito constitucional – 10 questões;
  • noções de direito administrativo – 10 questões;
  • noções de direito processual penal – 10 questões;
  • noções de direito penal – 10 questões;
  • noções de direitos humanos – 5 questões;
  • legislação institucional – 5 questões;
  • informática – 15 questões;
  • raciocínio lógico – 10 questões; e
  • noções de arquivologia – 20 questões.

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