Programa de Desenvolvimento de Liderança aborda comunicação, gestão de conflitos, inteligência emocional e administração hospitalar.
O Hospital de Urgências de Sergipe Governador João Alves Filho (Huse), unidade da Secretaria de Estado da Saúde (SES), realizou uma série de capacitações voltadas ao desenvolvimento das competências de liderança dos gestores da instituição. A iniciativa faz parte do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), que busca fortalecer a gestão hospitalar e contribuir para a melhoria dos processos de trabalho.
De acordo com a coordenadora do Núcleo de Educação Permanente (NEP) e do Núcleo de Qualidade do Huse, Flávia Santos, o programa começou em dezembro de 2025 e tem duração prevista de 12 meses para cada versão. “Os encontros são realizados no auditório do hospital e integram uma proposta de formação voltada aos desafios da gestão no ambiente hospitalar. Essa atuação visa fortalecer a gestão hospitalar por meio do desenvolvimento das competências dos nossos líderes”, destaca Flávia.
As capacitações abordam temas relacionados à rotina dos gestores, como fundamentos de liderança, comunicação, gestão de conflitos, inteligência emocional, autoconhecimento, humanização no ambiente hospitalar e gestão financeira e orçamentária. Os conteúdos buscam ampliar as habilidades necessárias para conduzir equipes, lidar com situações desafiadoras e administrar os processos de trabalho.
Segundo a coordenadora, o PDL é aberto a todos os gestores do hospital. A formação tem como foco o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e estratégicas, com atenção à tomada de decisões e à gestão de pessoas. “O PDL é um programa aberto para todos os gestores do Huse. O programa tem como principal objetivo desenvolver lideranças capazes de compreender os processos de trabalho, fortalecer as competências técnicas, comportamentais e estratégicas dos gestores, preparando-os para liderar equipes com eficiência, tomar decisões assertivas, gerir pessoas e processos e contribuir para o alcance dos objetivos institucionais”, explica Flávia.
A formação também contempla aspectos como inteligência emocional, autoconhecimento e comunicação, que fazem parte dos temas trabalhados para aprimorar a atuação dos líderes e a condução das equipes no ambiente hospitalar.
“Com as capacitações, a expectativa é fortalecer as competências dos gestores, melhorar o desempenho das equipes e contribuir para uma gestão mais eficiente. A iniciativa busca, ainda, favorecer a organização dos processos de trabalho e o alcance dos objetivos institucionais do Huse. Espera-se um fortalecimento das competências dos gestores, a melhoria do desempenho das equipes e o aumento da eficiência institucional”, ressalta a coordenadora do NEP.
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Fonte: Secretaria de Estado da Saude de Sergipe
